Het nieuwe jaar is weer begonnen en dus wordt het tijd om eens goed vooruit te kijken, maar ook terugkijken op het afgelopen jaar is altijd een goed idee. Je kunt immers veel leren van ervaringen uit het verleden. Zo zul je, ongetwijfeld, te maken hebben gehad met medewerkers die nieuw bij jou in dienst kwamen. De één was een groot succes, de ander kon na een week alweer op zoek naar een ander bedrijf. Zo gaat dat nu eenmaal. Maar wat als je het voor elkaar weet te krijgen dat je alleen die mensen aanneemt die blijven? Die perfect passen bij jouw onderneming? Hoe krijg je dat voor elkaar?
Zorg voor een goede selectie
Het lijkt soms gemakkelijk om aan personeel te komen, maar je kunt daar toch wel wat hulp bij gebruiken. Je kunt een bureau inschakelen dat de werving en selectie doet voor jouw bedrijf. Zo’n bureau gaat op zoek aan de hand van de eisen die jij hebt en zal verschillende geschikte kandidaten aandragen. Het is dan aan jou om de uiteindelijke keuze te maken en de nieuwe kandidaat aan te nemen. Dit werkt heel goed voor allerlei functies, al kan het voor zwaardere profielen als management- en directiefuncties verstandiger zijn om Headhunter Nederland in te schakelen.
Wat doet een headhunter?
Een headhunter gaat nog meer gericht op zoek naar de mensen die jij nodig hebt binnen jouw organisatie. Zo zal een headhunter niet alleen kijken wie er beschikbaar is, maar zal hij of zij ook contact opnemen met mensen die al een gelijksoortige functie bekleden binnen een andere organisatie. Door de juiste aanbiedingen te doen, in overleg met jou, is het mogelijk dat je precies die directeur of manager binnenhaalt die jij nodig hebt.
Dit kan gaan om een permanente functie, maar ook om een interimperiode. Bijvoorbeeld om een overname in goede banen te leiden.
Wat kun je zelf doen?
Het is vooral van belang dat je weet naar wie je op zoek bent. Hiervoor zul je een profiel moeten maken van jouw ideale nieuwe medewerker. Je kunt in dit profiel al jouw eisen neerzetten. Dat kan gaan over opleidingseisen, niveau, ervaring, noem maar op. De headhunter zal aan de hand van deze eisen gaan zoeken naar de meest geschikte kandidaat en deze aan jou voorstellen. Je zult zelf de onderhandelingen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten doen, al kun je daar, als je dat wilt, ook hulp bij krijgen.
